Podáváme pomocnou ruku skupinám, které jsou na pracovním trhu znevýhodněny. Skrze pořádání online kurzů, workshopů či individuální poradenství pomáháme maximalizovat úspěch v rámci výběrového řízení zejména:
Pomocnou ruku vám podávají profesionálové a dobrovolníci
z oblasti personalistiky a recruitmentu.
Hlavním představitelem a zakladatelem Genixy je Milan Novák. V oblasti personalistiky a náboru zaměstnanců se pohybuje již více než 15 let a jelikož se jeho práce stala zároveň jeho koníčkem, rozhodl se podpořit tento projekt a využít potenciál svých zkušeností i v neziskovém sektoru.
Denisa začínala svou kariéru v HR na Akademii věd ČR, kde měla na starosti nábor stážistů. Práce v HR ji nadchla a přes personální agenturu GoodCall pracovala jako RPO konzultantka na různorodých HR projektech pro klienty, jako jsou Škoda Auto, L'Oréal, ZOOT, České radiokomunikace nebo 2N. Poté se zaměřila na IT recruitment, který doplnila o vedení HR projektů na podporu firemní kultury a HR marketingu. Během těchto let se prostřednictvím Genixy věnovala kariérnímu poradenství pro skupiny ohrožené na trhu práce. Právě hlubší smysl, který ve své poradenské praxi našla, ji vedl k tomu, aby se stala kariérní poradkyní na plný úvazek a pustila se do projektu pro farmaceutický gigant Merck (v ČR známý jako MSD), kde působila jako externí kariérní poradkyně a koučka. Po skončení projektu se vydala na dráhu vlastního podnikání a nyní prostřednictvím kariérního poradenství a byznys koučinku provází klienty na cestě za naplňující kariérou. Zároveň převzala roli projektové manažerky v Genixe, která je její srdcovou záležitostí, protože odstartovala její vlastní kariérní tranzici od recruitmentu ke kariérnímu poradenství.
Aneta Kořínková už více než 10 let spojuje správné lidi se správnými pracovními místy. Pracovala ve velkých výrobních korporacích a teď pracuje v GoodCallu. Má dvě holčičky. Při první dokončila studium andragogiky (vzdělávání dospělých) a při druhé začala psát blog EduMama o vzdělávání a práci pro maminky na mateřské dovolené. Radí maminkám, jak na rodičovské nezakrnět, jak se po ní v pohodě vrátit do práce a jak pracovat se sociálními sítěmi (převážně s LinkedInem). Kromě své rodiny miluje vzdělávání, podcasty, běhání, dobré kafe a víno.
Šárka Taxová (Opletalová) , jak už to v životě bývá, aniž by to kdy plánovala, zdědila recruiterské řemeslo z generace na generaci. Již po sametové revoluci r. 1989, kdy se změnila forma ekonomiky na tržní v ČR, díky profesi své maminky, která stála u zrodu z jedné z největších personálních agentur v ČR, Šárka byla v dění tohoto světa od dětství a pamatuje formu papírového životopisu, tištěné pracovní inzerce, faxu a jiného. Šárka po vystudování VŠ a pobytu v zahraničí, působila na mezinárodních Recruitment projektech nadnárodních společností, prošla několika odvětvími externího náboru, řízení týmů a projektů a v době ekonomické krize 2009 řídila největší pobočku v CEE irské personální společnosti. Nyní je již několik let šťastnou maminkou dvou veselých dětí, kteří plně naplňují její hodnoty života. Ve společnosti GoodCall má Šárka na starosti řízení kvality procesů a vedení jednoho z největších týmů kolegů Recruiterů a Sourcerů, pravidelně přednáší na VŠ v Praze, organizuje akce prospěšné pro společnost a ve volném čase nejraději cestuje (s dětmi), čte, je s přáteli a rodinou, chystá radostné překvapení a poznává nové prostředí, jde náhodě naproti a to právě nyní i díky ve spolupráci na projektech v Genixe.
Eliška Šonská Steklíková se už více než polovinu svého života pohybuje v oblasti vzdělávání dospělých - nejdříve jako lektorka cizích jazyků, později jako konzultantka pro výběr a rozvoj lidských zdrojů. Její radostí a životním programem je propojování zdánlivé nesourodých světů, které se však navzájem mohou o to více obohatit. Práci vždy prokládala studiem (je absolventkou Andragogiky a personálního řízení a Psychologie na FF UK), aktivity v byznysu kombinovala s projekty v neziskovém sektoru, čas trávený s rodinou doplňovala dlouhodobými pobyty v cizích zemích (žila ve Švýcarsku, Francii a Mexiku). Zájem o problematiku uplatnění na trhu práce ji provází od doby, kdy v rámci své diplomové práce zpracovávala téma age managamentu. Po šesti letech zkušeností s interním náborem i recruitmentem pro klienty chce zprostředkovat praktické postřehy a kontakt s trhem těm, kteří je mohou využít při hledání práce, a také jim pomoci práci najít.
